Término de Contrato de Trabajo e Indemnizaciones ADM 582 Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de explicar los conceptos fundamentales del Código del Trabajo relacionados con Contratos de Trabajo. Explicar las situaciones que derivan de la suspensión de la relación laboral, de acuerdo al derecho chileno. Diferenciar y explicar las causales que provocan el término de contrato. Utilizar los procedimientos legales específicos, relacionados con los términos de contrato, que se encuentran en la legislación del trabajo. Explicar y aplicar los aspectos legales especiales que se relacionan con los términos de contrato de trabajo. DURACION: 24 Horas 1. SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL. - Concepto. - Fundamento. - Efectos. - Con relación al trabajado. - Con relación al empleador. - Clasificación. - Suspensión de la relación laboral en el derecho chileno. - Suspensión convencional. - Suspensión legal. - Aquellas que generan responsabilidad para el empleador. - Aquellas que generan responsabilidad para la sociedad. - Aquellas que no generan responsabilidad en la manutención de los niveles de ingresos. - Suspensión judicial.2. TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. - Extinción de los contratos en derecho privado. - Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo. - Causales de terminación del contrato de trabajo. - Clasificación de las causales. - Mutuo acuerdo de las partes. - Causales objetivas de terminación. - Vencimiento del plazo convenido. - Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato de trabajo. - Caso fortuito o fuerza mayor. - Causales subjetivas involuntarias. - Muerte del trabajador. - Causales subjetivas voluntarias. - Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. - Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito. - Ausencias injustificadas. - Abandono del trabajo. - Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento de la empresa, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos. - El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. - Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. - El perdón de la causal. - Causales de caducidad convencionales. - Obligación del empleador de comunicar por escrito al trabajador y a la Inspección del Trabajo. - Efectos del despido por caducidad imputable al trabajador. - DESPIDO (desahucio). - Antecedentes históricos. - Legislación comparada. - Francia. - Alemania. - España. - Libre despido. - Estabilidad. - Inamovilidad. - Evolución del derecho chileno. - Antes de 1924. - 1924. - Código del Trabajo de 1931. - Ley 16.455 de 1966. - D.L. 2.200 de 1978. - Ley 19.010 de 1991. - Casos, forma y condiciones en que se acepta el desahucio del empleador. - Renuncia del trabajador. - Despido por necesidades de la empresa. - Formalidades. - Indemnización. - Pacto de indemnización sustitutiva. - Compatibilidad de indemnizaciones. - Última remuneración. - Reclamo por despido injustificado, indebido o improcedente. - Plazo para interponer el reclamo. - Efectos cuando se acoge el reclamo. - Reajustabilidad de las indemnizaciones morosas. - Despido indirecto.3. DESPIDO DE TRABAJADORES QUE GOZAN DE FUERO. - Fuero. - Concepto. - Clases. - Carácter previo del fuero. - Causales que autorizan el desafuero previo. - Efectos del despido de un trabajador aforado sin haberse solicitado el desafuero previo. - Efectos de la quiebra de la empresa respecto de trabajadores aforados. - La separación provisional del trabajador. Más
